Führungskräftetraining

In einem Führungskräftetraining bekommen Sie konkrete Methoden an die Hand, um Ihre Führungsrolle optimal auszufüllen. Sie lernen, wie Sie mit unterschiedlichen Anspruchshaltungen an Sie am besten umgehen oder wie Sie auch in schwierigen Situationen souverän agieren.

Auch die Fähigkeit passende Mitarbeiter/innen zu finden, zu coachen und sich zu entwickeln lassen, steht in vielen Führungskräfte Coachings im Vordergrund.

Neben den kommunikativen Inhalten kommen auch unternehmerische und strategische Aspekte nicht zu kurz, die Teilnehmer/innen befassen sich mit grundlegenden Fragen der Führung von Organisationen und Unternehmen und lernen, wie man die strategische Ausrichtung und Strukturen eines Unternehmens verbessern kann.

Jedes Führungskräftetraining ist anders und jeder Coach bring andere Elemente mit in sein Seminar ein. Das Themenspektrum ist breit gefächert und nicht jedes Training behandelt alle Aspekte. So setzen einige Seminare einen Schwerpunkt auf die individuelle Lebenssituation einer Führungskraft und beschäftigen sich mit Themen wie Work-Life-Balance, während andere Trainings das Führungsverständnis oder den Teamaufbau in den Fokus stellen.

Diese Inhalte erwarten Sie in der Regel im Seminar:

• Leadership kontra Management
• Wie Sie ein Team zu Höchstleistungen bringen
• Wie Sie Umstrukturierungen bewältigen
• Wie Sie eine gute Unternehmenskultur schaffen
• Zielorientierte Führung
• Motivation von Mitarbeiter/innen und Teams
• Feedback als Führungsinstrument
• Gesprächsführung
• Teamentwicklung und Teamführung
• Veränderungsmanagement
• Konfliktmanagement
• Stressmanagement

Neben den „klassischen“ Führungskräftetrainings gibt es weitere Seminare, die sich auf einen bestimmten Aspekt von Führungspersonen beziehen. So gibt es viele Führungskräfteseminare, die sich explizit an Frauen richten, junge Leader in den Fokus rücken oder das Thema des eigenen Führungsstils behandeln.

Besonders Personen, die erst neu in eine Führungsposition gekommen sind, empfinden oft Unsicherheit in ihrer neuen Rolle. Hier kann ein Führungskräfte Coaching hilfreich sein, den Findungsprozess in der ungewohnten Position zu meistern und souveräner zu agieren.

Aber auch wenn sich Ihr Unternehmen in einer Phase der Umstrukturierung befindet, kann es sinnvoll sein, einen Außenstehenden um Rat zu den eigenen Führungsskills zu bitten.

Weitere Vorteile eines Führungskräftetrainings:

• praxisnahes Know-how im Alltag
• Möglichkeit der Reflexion des aktuellen Führungsstils
• Coach als Sparringpartner zur Identifikation des weiteren Potenzials 
• Teilweise Erfahrungsaustausch mit anderen Führungskräften aus unterschiedlichen Branchen
• Steigerung der eigenen Selbstsicherheit und der Präsenz als Führungskraft
• Verbesserung der Problemlösefähigkeit
• Lernen, Arbeitsprozesse effizienter zu organisieren

Ein Führungskräftetraining richtet sich ausschließlich an Personen, die mehr oder weniger Verantwortung in bestimmten Bereichen und somit auch für andere Mitarbeiter haben. Dies sind in erster Linie Unternehmer und Mitarbeiter in Managementpositionen in großen und kleinen Unternehmen.

Einige Seminare sprechen zudem eine bestimmte Gruppe von Führungskräften an, zum Beispiel nur weibliche Führungskräfte oder explizit junge Führungspersönlichkeiten.

Abhängig vom Thema und der Struktur kann ein Führungskräfte Coaching zwischen einem und zehn Tagen dauern.

Je nach Anbieter können die Kosten für ein Führungskräftetraining unterschiedlich hoch ausfallen. Die Preisspanne reicht ungefähr von 200 bis 7.000 Euro.

Mit einem vierstelligen Betrag ist ein Führungskräfte Coaching sicherlich ein gutes, aber garantiert kein günstiges Investment. Ob Ihre Schulung förderungsfähig ist, klären Sie am besten direkt mit dem jeweiligen Weiterbildungsanbieter.

Auch in unserer Rubrik „Weiterbildungsförderung“ finden Sie hilfreiche Information zur Förderung von Weiterbildungen.

Nach einem erfolgreich absolvierten Führungskräftetraining erhalten Sie in der Regel eine Teilnahmebestätigung oder ein institutsinternes Zertifikat.